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TROUVER SA PLACE

La mode, c'est bien. Le leadership, c'est autre chose.

 Coaching Individuel
⚡ 0 méthodes miracles
🎯 5-8 séances

Ce que l'on peut
travailler ensemble

Nouveau poste, nouvelle équipe, nouvelles responsabilités... Comment être à votre place quand tout vous pousse à jouer un rôle ?
Vous avez les compétences, peut-être même la légitimité. Mais quelque chose coince dans votre manière d'occuper ce nouveau rôle.
Entre ce qu'on attend de vous et ce que vous ressentez vraiment, l'écart se creuse.
Marre des faux-semblants ?

Développer votre propre style
Arrêter de copier les autres pour révéler ce qui marche vraiment avec vous, votre équipe, vos enjeux.
Aligner poste et personnalité
Faire en sorte que votre rôle et qui vous êtes vraiment se renforcent au lieu de se combattre.
Transformer vos doutes en forces
Utiliser vos questionnements pour occuper votre place avec authenticité et impact.

Une histoire vraie...
...celle de Paul

Le point de départ
Paul, créateur de startup, vient me voir pour préparer l'arrivée d'un futur co-directeur.
Il cherche des outils pour "partager les responsabilités et les informations".
Mais quelque chose sonnait faux dans sa demande.

Ce que nous avons exploré ensemble
On a mis du temps. On a tourné autour du pot pendant un moment avant de trouver la bonne direction.
Paul me demandait des méthodes toutes faites.
Vous savez, quelque chose de l'ordre de "j'attends LA réponse d'un consultant".
J'ai écouté, j'ai répondu en décrivant rapidement quelques outils du lean et de l'agile.
Mais en voyant qu'il n'y avait aucun changement chez Paul, j'ai pu confirmer qu'il y avait autre chose derrière ces demandes.
Alors j'ai tenté d'explorer d'autres dimensions.
Et en particulier la relation naissante avec son futur co-directeur.
Et quand Paul a arrêté d'attendre LA réponse pour commencer à chercher SA réponse, j'ai su qu'on tenait quelquechose.

La prise de conscience
Le vrai sujet n'était pas "comment partager" mais "qu'est-ce que je garde pour moi ?"
Qu'est-ce qui fait ma valeur propre ? Est-ce que je prends le risque de perdre "mon bébé" ?

Ce que ça a changé
Paul est reparti avec les vrais sujets à affronter, pas avec des outils standards.
Depuis, je le vois sur les réseaux : son entreprise avance à toute vitesse, avec son co-directeur.
Est-ce que ça aurait marché sans cette séance ? Peut-être.
Mais aujourd’hui, Paul développe son entreprise avec panache… et ça, c’est bien réel.

POURQUOI CETTE HISTOIRE ?

Majoritairement à cause de 3 croyances :

La croyance du manager modèle
Croire qu'il existe un style de management universel qu'il suffit de copier.
Mais ce qui marche pour un autre ne marche pas forcément pour vous.
La croyance de l'autorité naturelle
Penser que le statut suffit à créer l'adhésion.
Mais l'autorité se construit dans la relation, pas dans l'organigramme.
La croyance de la perfection managériale
Croire qu'un bon manager ne doute jamais et a toujours les réponses.
Mais l'authenticité inspire plus que la façade.

Paul a réussi à débusquer ces 3 croyances.
Et vous, vous mettez quoi comme masque avant d'aller au bureau ?

On y va
ensemble ?

Une question ? Un projet ? Une envie de voir si ça matche ?

On se parle ?